indikator efektivitas menurut sutrisno. Steers dalam Sutrisno, (2011:122) mengatakan konsep efektivitas dipakai untuk mengukur keberhasilan. indikator efektivitas menurut sutrisno

Hasil analisis Kebijakan Penanggulangan Orang Dengan Gangguan Jiwa terlantar di Kota Batu dapat ditarik kesimpulan bahwa kebijakan tersebut sudah efektif, dilihat dari indikator efektivitas menurut Sutrisno yaitu meliputi : (1)pemahaman program, (2) tepat sasarana, (3) tepat waktu, (4) tercapainya tujuan, (5) perubahan nyata. 2. 2. Indikator Efektivitas Tingkat efektivitas dapat diukur dengan membandingkan antara rencana yang telah ditentukan dengan hasil nyata yang telah diwujudkan. 4. aktivitas-aktivitas yang terjadi di tempat kerja yang konduktif terhadap pengukuran (Wirawan, 2012:53). Sedangkan Motivasi menurut Sutrisno (2010:109) dalam Arif Yusuf Hamali, S. 4. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah […] Apr 1, 2019 · Buku ini berbicara tentang budaya organisasi dalam sebuah rangkaian utuh, dan karenanya menghadirkan bahasan yang komprehensif. Menentukan indikator variabel dan (b) Membuat butir-butir pertanyaan. Menurut Sutrisno, (2009 :121-122)mengatakan bahwa setiap teori. Pemahaman Program Pada indikator ini yang dimaksudkan adalah bagaimana suatu program direalisasikan sehingga dapat dengan mudah diterima dan dipahami. Romney and Paul John Steinbart (2016:10) SistemAbstrak: (Indonesia) Aktivitas investasi di pasar modal merupakan salah satu investasi yang cukup digemari oleh masyarakat di Indonesia, setiap tahunnya volume perdagangan. Meningkatkan hasil yang dicapai 3. Pemahaman Program 2. Pekerjaan saat ini membutuhkan pemikiran 1 dan tantangan dalam pelaksanaan. 20. Pelaksanaan yang efektif dan efisien, bagaimanapun baiknya suatu program. Hal ini berarti, bahwa pengertian efektivitas yang dipentingkan adalah semata-matahasil atau tujuan yang dikehendaki. 1. Dalam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa dalam indikator pemahaman program, ketepatan sasaran, ketepatan waktu, tercapainya tujuan sudah di rasapijakan teori Efektivitas Menurut Sutrisno. Mendeteksi Pola dari Waktu ke Waktu. Kita dapat mengatakan bahwa suatu upaya efektif jika idealnya mencapai tujuannya”. Bermain mencakup semua aktivitas yang mempunyai tujuan utama adalah mencari kesenangan. Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi adalahMenurut Edy Sutrisno (2019, P. Derajat pencapaian sasaran menunjukan derajat efektivitas. Indikator Prestasi Kerja Menurut Sutrisno (2015 : 152) pengukuran prestasi kerja adalah sebagai berikut: 1) Hasil kerja Yaitu tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan. Indikator Motivasi Menurut Edy Sutrisno (2009:116) motivasi sebagai psikologis dalam diri seseorang akan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Citations (0)2. Menurut steers mengemukan bahwa “Efektivitas adalah jangkaun manusia yang tidak sempurna maka efektivitas menuntut adanya sistem pengawasan dan pengendalian. Masukan dan keluaran merupakan Menurut Sutrisno (2011:104), indikator untuk aspek produktivitas yang memberikan mengukur produktivitas kerja pegawai, sebagai pengaruh yang cukup signifikan bagi berikut: karyawan. Boulter, ” Dalziel dan Hill dalam (Sutrisno, 2009) mengemukakan “kompetensi adalah suatuKajian pustaka menjadi acuan rumusan proses analisis yang dilakukan dalam penelitian ini. Kamampuan sumberA. Bila orang percaya akan kemampuannya dalam melakukan sesuatu, maka hal tersebut akan bisa dikerjakan dengan lebih mudah. Berikut indikator-indikatornya. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori efektivitas program oleh Edy Sutrisno dengan menggunakan lima indikator dalam mengukur efektivitas program (pemahaman program, tepat sasaran, tepat waktu, tercapainya tujuan dan perubahan nyata). Mar 19, 2020 · Menurut Rizky (2011), efektivitas kerja adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target (kuantitas, kualitas dan waktu) telah tercapai. Adapun indikator menurut Sutrisno (2015:219) yaitu : 1. pertanyaan yang merupakan indikator-indikator dari variabel yang ada. 2. Validitas : hasil pengukuran harus dapat menunjukkanpada indikator efektivitas menurut (Sutrisno, 2007:125). (Fahmi,2012:143). Pelaksanaan yang efektif dan efisien, bagaimanapun baiknya suatu program. Seperti yang diungkapkan oleh Hasibuan (2017, hlm. IP sebagai Kabid Pengadaan, Mutasi, Data dan Informasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Belitung. Tercapainya Perubahan nyata (Sutrisno, 2007:125tujuan. 1. (Sutrisno dkk, 2012). Apabila prestasi kerja buruk atau. , 2018:13)Menurut Sutrisno (2016:102) mengemukakan bahwa Produktivitas kerja adalah rasio dari keseluruhan hasil kerja yang telah ditentukan untuk menghasilkan suatu produk dari tenaga kerja. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Sedangkan menurut Bernadin dan Rusel dalam Sutrisno (2010, ha l. Namun, jika hasil pekerjaan dan tindakan. Tepat waktu d. Menurut Steers dalam buku Edy Sutrisno (2010:123) pada umumnya efektivitas hanya dikaitkan dengan tujuan organisasi, yaitu laba, yang cenderung . (Soewarno Handayaningrat, 1990, hal 15). 2 Ukuran Efektivitas Program Mengukur efektivitas organisasi atau instansi bukanlah suatu hal yang sangat sederhana, karena efektivitas dapat dikaji dari berbagai sudut pandang dan tergantung pada siapa yang menilai serta menginterpretasikannya. by A Fandy sekitar setahun yang lalu. Kebutuhan Fisiologis (Physiological-need) Kebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan paling dasar dan kebutuhan pokok manusia untuk bertahan hidup yang meliputiMenurut (Sutrisno, 2016) menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil upaya seseorang. Kebutuhan iniMenurut Gilmer (1996) dalam Edy Sutrisno (2014 : 77), faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah : 1. Dari indikator efektivitas sistem informasi akuntansi diatas maka penulis akan menggunakan indikator menurut Marcus Heidman (2008:81) yaitu,. Mengurangi Risiko Kegagalan Program. 20 (2016:89) mengemukakan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja adalah : 1. Kewajiban Tidak LancarVariabel independent dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Rasio ini juga memberikan ukuran tingkat efektivitas manajemen suatu perusahaan. (Sutrisno, 2011). Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. 2. A. 2. Agar tiap pekerjaan dapat berjalan dengan lancar,. 1. 2. Produksi 2. 2. 3 Indikator Keputusan. melakukan aktivitas kerja untuk melaksanakan peran tertentu untuk menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan sedangkan menurut Mathis dan jakson (2001:82) ada banyak faktor yang. Pendekatan efektivitas digunakan untuk mengukur sejauh mana aktivitas atau suatu program itu efektif. Inisiatif Menurut Sutrisno (2011:172-173) Indikator kinerja adalah: 1. (Soewarno Handayaningrat, 1990, hal 15) Menurut pendapat Mahmudi mendefinisikan efektivitas, sebagai berikut: “Efektivitas merupakan hubungan antara output dengan tujuan, semakin besarIndikator efektivitas menggambarkan jangkauan akibat dan dampak (outcome) dari keluaran (Output) program dalam mencapai tujuan program. Menurut Steers 1985:208-209 (dalam Sutrisno 2011:123), pada umumnya efektivitas hanya dikaitkan dengan tujuan organisasi, yaitu laba, yang cenderung mengabaikan aspek terpenting dari keseluruhan prosesnya, yaitupengatur dalam memilih alternatif di antara dua atau lebih kegiatan yang bertentangan. 2. Tag: indikator. v4i1. Disiplin kerja dalam hal ini dapat berupa waktu, misalnya masuk kerja selalu tepat waktu. Terdapat beberapa Solvability Ratio yang biasa digunakan : Debt to Total Asset Ratio, Debt to Equity Ratio,. Pengorganisasian 3. Menurut Campbell dalam Nawawi Uha indikator efektivitas terdiri. Menurut Sutrisno (2007:125-126), bahwa untuk mengukur tingkat efektivitas ada 5 dimensi yaitu: a. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut tentang kelebihan dan kekurangan indikator efektivitas menurut Sutrisno, serta melihat contoh-contoh penggunaannya dalam berbagai bidang. 2. Kualitas kerja, 3. Tabel 2. Efektivitas adalah unsur pokok mencapai tujuan atau sasaran yang telah ditentukan di dalam setiap organisasi, kegiatan ataupun program. 4 Indikator Disiplin Kerja Menurut SIngodimedjo dalam Sutrisno (2019:94), indikator-indikator mengenai disiplin kerja antara lain: a. Sumbangan pemikiran masyarakat dalam pengambilan keputusan. PENGEMBANGAN DIRI 127. 2. Fahmi (2017:121) dalam buku lainnya juga berpendapat indikator Current Ratio (CR) sebagai berikut:Menurut Edy Sutrisno (2011: 116-120), faktor-faktor tersebut dapat dibedakan atas faktor intern dan ekstern. Efektivitas diukur dengan beberapa indikator yaitu kepuasan kerja, produktivitas,kua litas, efesiensi, fleksibelitas, daya saing dan pengembangan. 133) ada beberapa indikator dalam kinerja karya-wan, indikator tersebut adalah sebagai berikut: 1. Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Dalam konsep efektivitas terdapat faktor-faktor yang mempengaruhinya. lihat bahwa ketidakdisiplinan seorang dapat merusak aktivitas organisasi. Pemahaman program b. kelompok untuk ekonomis dan efisiensi serta efektivitas perusahaan. 4. Fokus penelitian ini adalah meninjau efektivitas pemekaran desa Pinasungkulan Utara Kecamatan Modoinding dari sudut pandang kualitas pelayanan publik. Pendekatan efektivitas digunakan untuk mengukur sejauh mana aktivitas atau suatu program itu efektif. 125. Misalnya seorang. 1. 1. 2. 74) adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhu-bungan dengan situasi kerja, kerja sama antara karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologi. Menurut Komang (2009:101) Seorang pemimpin diharapkan dapat berperan sebagai berikut : a. 184-185) mengemukakan adanya empat cara untuk meningkatkan kinerja karawan, yaitu: a. Dengan melakukan komunikasi interpersonal semacam itu dapat memberikan keseimbangan yang penting dalam pikiran yang memerlukan rileks dari semua waktu keseriusan di lingkungan individu. 6 Indikator Motivasi Menurut Syarah. Dalam rangka mendukung tujuan nasional untuk membangun budaya pencegahan dalam K3 di Indonesia, selama dekade terakhir dukungan teknis ILO berfokus pada kebijakan K3, pembangunan dan penguatan program, dan sistem K3. Efektivitas dan Efesiensi 2. 1. Sekretariat Daerah Kabupaten Acek Timur cukup baik, hal ini dapat dilihat dari indikator efektivitas, kualitas layanan yang responsivitas. 2. Kebutuhan fisik, ditunjukan dengan kebutuhan untuk makan, minum, perlindungan fisik, bernafas, seksual. Efektivitas. Disiplin Waktu dan Absensi Tingkat ketepatan waktu dan tingkat kehadiran PengertianPelatihan Menurut Widodo (2015:82), pelatihan merupakan serangkaian aktivitas individu dalam meningkatkan keahlian dan pengetahuan secara sistematis sehingga mampu miliki kinerja yang professional di bidangnya. 1. Pemahaman Program 2. Indikator Efektivitas Menurut Steers (1984:207) berpendapat bahwa ada tiga indikator dalam pengukuran efektivitas, yaitu: 1. Sikap tersebut dapat berupa sikap positif yang berarti karyawan atau anggota. Materi pelatihan 3. seberapa jauh kemampuan suatu organisasi dalam mencapai tujuan, yang mana tujuan tersebut sudah ditentukan terlebih dahulu. 2. 2 Indikator Prestasi Kerja Menurut Sutrisno (2014:152) Sebagi berikut: 1. 6 Indikator Motivasi Menurut Syarah. Keadaan saat pegawai memberikan pelayanan kepada nasabah 3. 125-126): 1. Efektivitas menurut Sutrisno dengan dimensi yang terdiri dari produktivitas,efisiensi, kepuasan, adaptasi, dan pengembangan melalui analisis dari aspek kuantitas kerja, kualitas kerja, waktu,. Menurut Hasibuan (2003:105), efektivitas merupakan suatu keadaan keberhasilan kerja yang sempurna sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Pengembangan diri 5. Indikator terkait kepuasan kerja menurut Yudha (2018) yaitu: (1) Pekerjaan itu Sementara itu, untuk mengukur efektivitas program menurut Sutrisno (2007: 125-126) mengidentifikasi hasil studi para ahli mengenai ukuran efektivitas program, yaitu :1) Pemahaman program, dilihat dari sejauhmana kegiatan program dapat dipahami;2) Tepat Sasaran, dilihat dari apa yang diinginkan tercapai atau menjadi kenyataan;3) Tepat Waktu. Sarjana Ekonomi – Hai sobat sarjanaekonomi. 4. dana, yang biasanya diukur dengan indikator kecukupan modal, 12 likuiditas, dan profitabilitas, dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi dalam meningkatkan perusahaan. Mutu 6. Efektifitas merupakan suatu keadaan yang terjadi. Sebagai inisiasi dan pengarahan tingkah laku, pelajaran motivasi sebenarnya merupakan pelajaran tingkah laku. 68). Keinginan untuk dapat memiliki. Kemampuan Kemempuan, mempunyai kemempuan untuk menyelesaikan tugas. 128. Jr (1986 ) adalah sebagai berikut efektifitas adalah pencapaian target outpout. Indikator Efektivitas 1) Pemanfaatan sumber daya 2) Sarana 3) Prasarana 4) Kegiatan yang dijalankan b. Artinya, bilamana suatu kegiatan dapat. B. 2. Dari tiga konsep diatas dapat dijelaskan bahwa: (1. Hasil dari perangkat kinerja pekerjaan adalah masukan bagi usaha kinerja lainnya. 2. Dalam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. 2. serangkaian kriteria yang dapat digunakan untuk menilai efektivitas metode pengukuran produktivitas, yaitu : a. d. Pemahaman program b. manusia dalam aktivitas kebiasaannya melakukan sesuatu asalkan dapat menghasilkan sesuatuEfektifitas 5. 1. Pengertian Efektivitas Kata efektif berasal dari bahasa inggris effective yang berarti berhasil atau sesuatu yang dilakukan berhasil dengan baik. Efektivitas pada suatu aktivitas baru bisa dianggap tercapai dengan melihat berfungsi atau tidaknya aturan yang sudah dibuat dalam menjaga kelangsungan proses kegiatan tersebut. Permasalahan yang terjadi di lapangan yang paling. Menurut Edy Sutrisno (2016 : 89-92) faktor yang mempengaruhi disiplin kerja adalah: a. ” Sedangkan menurut Fahmi (2013:135): “Rasio ini mengukur efektifitas manajemen. 2. Indikator kompetensi pegawai Menurut Anwar & Komariyah (2016:143) 1. 2. S. Dalam ensiklopedi umum efektivitas diartikan dengan menunjukan taraf tercapainya suatu tujuan, maksudnya adalah sesuatu dapat dikatakanFaktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Sutrisno (2016) yaitu : a. untuk mengidentifikasi efektivitas platform dalam Perguruan Tinggi yang ada di Irak. Tercapainya tujuan e. Menyusun rencana kerja Rencana kerja merupakan tahap dalam menyepakati sasaran kerja yang harus dicapai dan juga sikap serta perilaku yang mesti ditampilkan pegawai dalam satu periode penilaian ke depan. Pengembangan Diri 5. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori efektivitas program menurut Edy Sutrisno (2007) yaitu pemahaman. Kemampuan seorang karyawan sangat tergatung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mmereka dalam. Menurut Fahmi (2013:6), untuk mencapai suatu efektivitas dan efisiensi dalam keputusan,maka diperlukan ketegasan akan tujuan yang diharapkan. 125-126),. Penelitian ini diuji dengan teori efektivitas program yang dikemukakan oleh Sutrisno dalam Amrizal, dkk. (2018:43). Dari uraian di atas, bahwa Kepuasan Kerja karyawan merupakan. dalam mengukur efektivitas yaitu keberhasilan. organisasi saja, untuk mengetahui tingkat efektivitas organisasi indikator-indikator dari efektivitas organisasi perlu dikaji pula. 2. Dalam konteks ini, efektivitas mencakup aspek luas, seperti waktu, sumber daya, tenaga, dan juga kemampuan untuk memaksimalkan potensi yang dimiliki. ” Menurut Kadarisma (2012:278) motivasi adalah “penggerak atau pendorong dalam diriIndikator kinerja karyawan menurut para ahli datang dari dari Robbins (2016:260) indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapaian kinerja karyawan. Menurut Sutrisno (2011 : 109) motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Menurut Sutrisno (2011:176-178) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain. 3. Kemampuan 2. dimensi disiplin kerja akan merujuk ke dua dimensi dari penapat Sutrisno (2016). Indikator Kinerja Karyawan Menurut Wibowo (2017: 86) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu: 1) Tujuan Merupakan kondisi yang berbeda secara aktif oleh seorang. Adapun menurut Sutrisno (2011: 125) terdapat. Dimensi dan indikator menurut Singodimedjo (dalam Sutrisno, 2011:94) meliputi: Taat terhadap aturan waktu,. Sikap . Karena kompensasi merupakan. Adapun indikator kompensasi menurut Edy Sutrisno (2019, P. Peneliti memilih menggunakan teori tersebut karena indikator efektivitas yang dikemukakan. Peraturan jam masuk, pulang dan jam istiharat. Tepat Waktu 4. 1, Juni 2017: 18-27 19. Menurut Sutrisno (2016:218) “Kepemimpinan ialah sebagai proses mengarahkan dan memengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan tugas dari para anggota kelompok”. Fasilitas pembelajaran berdasarkan peraturan pendidikan nasional No 24 tahun 2007 yang diamati pada penelitian iniSifaunajah, A. Sunyoto (2012: 201), mengatakan. Menurut Sutrisno (2019, hlm. Menurut Gordon dalam Sutrisno (2012), terdapat beragam aspek pada konsep kompetensi, antara lain :Adapun indikator disiplin menurut Singodimenjo dalam Sutrisno adalah sebagai berikut:15 1) Taat terhadap aturan waktu Yang meliputi indikator jam masuk kerja, jam pulang, dan jam istirahat yang tepat waktu sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan, organisasi/instansi. Drucker yang dikutip H. Definisi Efektivitas Efektivitas seringkali berarti kuantitas atau kualitas keluaran (output) barang atau jasa.